Wenn Lob zur Belastung wird
„Ach das schaffst du schon. Du machst das eh so gut.“
In meinen Coachings erlebe ich gerade viel Engagement, aber gleichzeitig viel Erschöpfung.
Menschen jonglieren mit immer mehr Bällen.
„Wenn ich nicht aufpasse, fällt mir bald einer der Bälle runter“, sagte mir kürzlich Johanna.
Die Antwort ihres Chefs: „Ach, das schaffst du schon. Du machst das eh so gut.“
Im ersten Moment klingt es nach einem Kompliment, nach Anerkennung. Aber für mich ist es vor allem eins: eine Durchhalteparole.
Wer immer funktioniert und nicht Stop sagt, wird selten entlastet, sondern oft noch mehr belastet.
Anerkennung ist wichtig aber sie ersetzt keine Entlastung.
Gute Führung erkennt Leistung.
Sehr gute Führung fragt:
Was können wir wegnehmen, klären, priorisieren?
3 Fragen für dich als Führungskraft:
👉 Wer in meinem Team funktioniert gerade , ist aber eigentlich am Limit?
👉 Wo braucht es Priorisierung statt Motivation?
👉 Wo wäre Entlastung wirksamer als „Du schaffst es schon.“?
Und wenn du gerade merkst, dass du viele Bälle jonglierst, aber niemand mehr fragt, wie es dir wirklich geht:
Lass uns gemeinsam sortieren.
Schneller werden ist auf jeden Fall nicht die Lösung.
