Audit berufundfamilie:
attraktiv am
Arbeitsmarkt

Familienfreundlich handeln bringt Ihnen qualifizierte Mitarbeiter:innen

Stellen Sie heute die Weichen – wie unsere Kinder in Zukunft arbeiten werden.

Viele Eltern zerreißen sich zwischen Job und Familie – zulasten ihrer Familie, ihrer Gesundheit und ihrer Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

Aufgrund des Fachkräftemangels und der Pensionierungswelle der geburtenstarken Jahrgänge ist eine familienorientierte Personalpolitik für Unternehmen unumgänglich, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. Fakt ist: Wenn Ihr Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, erhalten Sie im Schnitt 52% Bewerbungen pro Stelle (Quelle: Forschungszentrum familienbewusste Personalpolitik). Mehr qualifizierte Mitarbeiter:innen finden zu Ihnen, die Sie dringend brauchen.

Audit berufundfamilie:

Wir alle haben eine Familie und möchten sie in vollen Zügen leben!

Familienfreundlich handeln bringt Ihnen qualifizierte Mitarbeiter:innen

Stellen Sie heute die Weichen – wie unsere Kinder in Zukunft arbeiten werden.

Viele Eltern zerreißen sich zwischen Job und Familie – zulasten ihrer Familie, ihrer Gesundheit und ihrer Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

Aufgrund des Fachkräftemangels und der Pensionierungswelle der geburtenstarken Jahrgänge ist eine familienorientierte Personalpolitik für Unternehmen unumgänglich, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. Fakt ist: Wenn Ihr Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, erhalten Sie im Schnitt 52% mehr Bewerbungen pro Stelle (Quelle: Forschungszentrum familienbewusste Personalpolitik).

Wenn Sie nicht auf familien-freundliche Maßnahmen setzen…

… kann das zu folgenden Problemen führen:

  • Abwanderung von talentierten und erfahrenen Mitarbeiter:innen, insbesondere Eltern, die sich nicht in der Lage sehen, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren.

  • Erhöhter Stress und Burnout bei Mitarbeiter:innen, die sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schwertun.

  • Geringere Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -motivation, was zu einer geringeren Produktivität führen kann.
  • Schlechteres Image des Unternehmens als Arbeitgeber, insbesondere bei jungen Familien oder potenziellen Bewerber:innen mit Familienverantwortung

Wollen Sie Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben fördern, strategisch weiterentwickeln?

Dabei hilft Ihnen das Managementtool Audit berufundfamilie. Mit dem Audit initiieren Sie einen laufenden Prozess zur strategischen Entwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Alle drei Jahre werden die Maßnahmen und Ziele von der berufundfamilie Service GmbH geprüft und gemeinsam mit Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Aufgabengebiete und Hierarchiestufen neue Zielvereinbarungen für die nächsten drei Jahre erarbeitet.

Was ist das Audit berufundfamilie?

Das Zertifikat zum Audit berufundfamilie ist ein anerkanntes Qualitätssiegel, das Arbeitgebern eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bescheinigt.

Das Audit berufundfamilie hilft Mitarbeiter:innen, den Spagat zwischen beruflichen, familiären und privaten Aufgaben besser zu meistern. Es stärkt den Teamgeist und erhöht die Bereitschaft, füreinander einzustehen.

  • Es ist ein strategisches und nachhaltiges Managementinstrument, das
    Unternehmen und Institutionen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familienund
    lebensphasenbewusst auszurichten. Die Arbeitgeber, die sich dem audit
    stellen, erarbeiten gemeinsam mit mir passgenaue und bedarfsgerechte
    Maßnahmen.

  • Das Audit setzt sich zum Ziel, individuelle Lösungen für eine erfolgreiche Gesamtstrategie zu finden.

  • Für alle Lebensphasen und Unternehmen, unabhängig von Branchen und Betriebsgrößen, einsetzbar.

  • Ein strukturierter und maßgeschneiderter Prozess alle 3 Jahre.

  • Eine Zertifizierung für Ihre Familienfreundlichkeit mit einem europaweit anerkannten Gütesiegel.

  • Das Audit-Verfahren passt sich langfristig der Organisationsentwicklung an. Nach dem Basis-Audit folgt jeweils alle 3 Jahre ein Re-Audit.

Was ist das Audit berufundfamilie?

Das Zertifikat zum Audit berufundfamilie ist ein anerkanntes Qualitätssiegel, das Arbeitgebern eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bescheinigt.

Das Audit berufundfamilie hilft Mitarbeiter:innen, den Spagat zwischen beruflichen, familiären und privaten Aufgaben besser zu meistern. Es stärkt den Teamgeist und erhöht die Bereitschaft, füreinander einzustehen.

  • Es ist ein strategisches und nachhaltiges Managementinstrument, das
    Unternehmen und Institutionen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familienund
    lebensphasenbewusst auszurichten. Die Arbeitgeber, die sich dem audit
    stellen, erarbeiten gemeinsam mit mir passgenaue und bedarfsgerechte
    Maßnahmen.

  • Das Audit setzt sich zum Ziel, individuelle Lösungen für eine erfolgreiche Gesamtstrategie zu finden.

  • Für alle Lebensphasen und Unternehmen, unabhängig von Branchen und Betriebsgrößen, einsetzbar.

  • Ein strukturierter und maßgeschneiderter Prozess alle 3 Jahre.

  • Eine Zertifizierung für Ihre Familienfreundlichkeit mit einem europaweit anerkannten Gütesiegel.

  • Das Audit-Verfahren passt sich langfristig der Organisationsentwicklung an. Nach dem Basis-Audit folgen jeweils alle 3 Jahre ein Re-Audit.

Ihr Nutzen, wenn Sie sich zertifizieren lassen:

  • Mit dem Audit berufundfamilie geben Sie Antworten auf den Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung. Sie stärken Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in und haben Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.

  • Sie verbessern das Unternehmensimage in den Augen der Öffentlichkeit und Kund:innen – und erzielen positive Werbeeffekte.

  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen führen bei Mitarbeiter: innen zu einer gesteigerten Motivation, Loyalität und Einsatzbereitschaft für ihr Unternehmen.
  • erhöhte Zufriedenheit, Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeiter:innen

  • weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuationsrate

  • gesteigerte Produktivität und Innovationskraft

  • erfolgreiche Mitarbeiter:innengewinnung

  • bessere Kunden:innenbindung und Imagegewinn

Ganz gleich welche Vereinbarkeitslösungen Sie (bereits) anbieten, das Audit holt Sie dort ab, wo Sie stehen.

Die Themen beinhalten:

  • familien- und lebensphasenbewusstes Führen
  • individuelle Lebensentwürfe
  • Betreuung und Pflege von Angehörigen
  • Arbeiten im Alter
  • Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Generationenmanagement
  • Digitalisierung

Ihr Nutzen, wenn Sie sich zertifizieren lassen:

  • Mit dem Audit berufundfamilie geben Sie Antworten auf den Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung. Sie stärken Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in und haben Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.

  • Sie verbessern das Unternehmensimage in den Augen der Öffentlichkeit und Kund:innen – und erzielen positive Werbeeffekte.

  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen führen bei Mitarbeiter: innen zu einer gesteigerten Motivation, Loyalität und Einsatzbereitschaft für ihr Unternehmen.
  • erhöhte Zufriedenheit, Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeiter:innen

  • weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuationsrate

  • gesteigerte Produktivität und Innovationskraft

  • erfolgreiche Mitarbeiter:innen gewinnung

  • bessere Kundenbindung und Imagegewinn

Ganz gleich welche Vereinbarkeitslösungen Sie (bereits) anbieten, das Audit holt Sie dort ab, wo Sie stehen.

Die Themen beinhalten;

  • familien- und lebensphasenbewusstes Führen
  • individuelle Lebensentwürfe
  • Betreuung und Pflege von Angehörigen
  • Arbeiten im Alter
  • Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Generationenmanagement
  • Digitalisierung

Wie läuft der Audit ab?

Wie läuft das Audit ab?

  • 1

    Strategie-Workshop mit HR und Geschäftsführung:
    Wir wertschätzen, was bereits in Ihrem Unternehmen vorhanden ist: gemeinsame Ist-Analyse in Ihrem Betrieb und befassen uns mit den strategischen Fragen für die Zukunft.

  • 2

    Audit Workshop mit HR und interner Projektgruppe: Gemeinsame Entwicklung von praxisnahen Lösungen, die Sie nach und nach umsetzen.

  • 3

    Zielvereinbarung mit HR und Geschäftsführung: Welche Maßnahmen wollen Sie die nächsten 3 Jahre in Angriff nehmen und umsetzen?

  • 4

    Begutachtung: durch externes Begutachtungsinstitut

  • 5

    Feierliche Übergabe des Gütesiegels vom Familienministerium

  • 6

    Zeit für Umsetzung der Maßnahmen innerhalb von 3 Jahren

  • 7

    Nach drei Jahren ist ein Re-Audit möglich, um das Gütezeichen für weitere 3 Jahre zu erhalten

Wieso bin ich die richtige Auditorin für das Audit berufundfamilie?

  • Ich war selbst 15 Jahre lang interne Auditbeauftragte eines großen österreichischen Tourismus-Unternehmens.

  • Mich hat das Audit in der Realisierung meiner Vorhaben in der Personalentwicklung unterstützt.

  • Ich habe selbst die positiven Auswirkungen auf die Mitarbeiter:innen erlebt!

  • Eine strukturierte Begleitung durch meine Auditorin hat mich in meiner Arbeit entlastet.

  • Ich konnte mit anderen auditierten Unternehmen netzwerken, ich habe dadurch zahlreiche Kolleg:innen kennengelernt, die den Prozess bereits absolviert haben. Ich kenne viele mögliche Umsetzungswege.

  • Als externe Auditorin sorge ich dafür, dass Mitarbeiter:innen, HR, Führungskräfte, Betriebsräte an einem Strang ziehen und gemeinsam an sinnvollen Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit arbeiten.

Wer ich bin und warum ich das kann?

Ich bin Yasmin Aziz-Trebesiner, lizenzierte Auditorin für das Zertifikat Audit berufundfamilie. Mehr über mich lesen Sie hier.

Ich arbeite im Netzwerk mit KiBis Work-Life Management GmbH (http://www.kibis.at). KiBiS Work-Life Management hat sich seit der Gründung im Jahre 1995 zum führenden Beratungsunternehmen für Work-Life- bzw. familienbewusstes Personalmanagement entwickelt. Wir verfügen über die umfangreichsten Erfahrungen in allen Branchen, das beste Netzwerk und ein exzellentes Expertinnen- und Expertenteam in Österreich!

Ich bin überzeugt: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für eine langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen enorm wichtig.

Möchten Sie Ihrem Unternehmen einen Check für Familienfreundlichkeit unterziehen? Sind bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt und Sie wollen diese sichtbar für zukünftige Bewerber:innen machen? Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Beratungsgespräch. Ich informiere und berate Sie zur Einführung familienfreundlicher Maßnahmen und attraktiven Fördermöglichkeiten!

Wer ich bin und warum ich das kann?

Ich bin Yasmin Aziz-Trebesiner, Auditorin in Ausbildung für das Zertifikat audit berufundfamilien. Mehr über mich lesen Sie hier.

Ich bin überzeugt: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für eine langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen enorm wichtig.

Um dies zu ermöglichen, müssen Unternehmen Mitarbeiter:innen in allen Lebensphasen unterstützen.  Möchten Sie Ihrem Unternehmen einen Check für Familienfreundlichkeit unterziehen? Haben Sie bereits zahlreiche Maßnahmen und wollen diese sichtbar für zukünftige Bewerber:innen machen? Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Beratungsgespräch. Ich informiere und berate Sie zur Einführung familienfreundlicher Maßnahmen und attraktiven Fördermöglichkeiten!