Wie wir mentale Tabus in der Arbeitswelt brechen!
Wir machen in den verschiedenen Lebensphasen sehr unterschiedliche Erfahrungen:
Gerade in den Wechseljahren kommen viele Aspekte zusammen. Zeitgleich treffen uns diese Phasen oft auf den Höhepunkt unserer Karriere.
Wie wir mentale Tabus in der Arbeitswelt brechen!
Wir machen in den verschiedenen Lebensphasen sehr unterschiedliche Erfahrungen:
Gerade in den Wechseljahren kommen viele Aspekte zusammen. Zeitgleich treffen uns diese Phasen oft auf den Höhepunkt unserer Karriere.
„Ich war immer stolz auf meine Karriere. Ich hatte Kinder und Job gut unter einen Hut bekommen. Und dann kam plötzlich diese Leere, die Kinder sind aus dem Haus, mit meinem Mann habe ich keine Gesprächsbasis, Selbstzweifel quälen mich.“
Sabine 54 Jahre
„Wenn man mehrere Nächte hintereinander immer wieder aufwacht und nicht mehr durchschlafen kann, leidet automatisch die Ausdauer und Konzentration. Ich fühle mich ständig überfordert und kann aber nicht mit meinen hauptsächlich männlichen Kollegen darüber sprechen.“
Elisabeth 49 Jahre
„Während einer Präsentation schoss mir plötzlich die Hitze ins Gesicht. Ich fühlte Schweißtropfen auf meiner Stirn, ich hatte das Gefühl ich muss jetzt sofort aus dem Meeting rauslaufen.“
Christine 51 Jahre
Wo liegt das Problem?
Nach Schwangerschaft, Stillzeit, Kind und Karriere stellen sich in der Lebensmitte wieder neue Aufgaben im Leben einer Frau: 50 Stunden Job, Wechseljahre und noch einen Teenager zuhause. Oder vielleicht die Trennung vom langjährigen Partner bzw. die Pflege von nahen Angehörigen. Und all das in Kombination mit den körperlichen und emotionalen Herausforderungen der Wechseljahre!
Immer mehr Arbeitgeber haben die Einstellung, Frauen am Arbeitsplatz zu fördern, mehr Chancen zu bieten und Führungspositionen weiblich zu besetzen. Allerdings ist es wichtig, auch auf oft bedeutende Lebensphasen der Frauen zu achten, um das volle Potential der weiblichen Fachkräfte vollständig auszuschöpfen.
Aber auch Arbeitgeber und Vorgesetzte sind betroffen: Unternehmer:innen, Führungskräfte und ihre Mitarbeiter:innen kennen oft die „Nebenwirkungen“ dieser Phasen nicht. Aufklärung für betroffene Frauen, Vorgesetzte sowie Kolleginnen und Kollegen wird kaum oder gar nicht angeboten. Viele „Nebenwirkungen“ dieser Phasen gelten in der Öffentlichkeit und im Unternehmen als Tabuthema. Unternehmen können Frauen in den Wechseljahren und mit damit verbundenen psychischen und körperlichen Überlastungen unterstützen, aufklären und Transparenz schaffen.
Wo liegt das Problem?
50 Stunden Job, Wechseljahre und noch einen Teenager zuhause. Oder vielleicht die Trennung vom langjährigen Partner bzw. die Pflege von nahen Angehörigen. In der Lebensmitte kann nochmal richtig Schwung ins Leben von Frauen kommen.
Immer mehr Arbeitgeber haben die Einstellung, Frauen am Arbeitsplatz zu fördern, mehr Chancen zu bieten und Führungspositionen weiblich zu besetzen. Allerdings ist es wichtig, auch auf oft bedeutende Lebensphasen der Frauen zu achten, um das volle Potential der weiblichen Fachkräfte vollständig auszuschöpfen.
Aber auch Arbeitgeber und Vorgesetzte sind betroffen: Auch sie kennen die körperlichen und psychischen Herausforderungen nicht und wissen meist nicht, wie sie damit umgehen sollen. Aufklärung für betroffene Frauen, Vorgesetzte sowie Kolleginnen und Kollegen wird kaum oder gar nicht angeboten. Viele „Nebenwirkungen“ dieser Phasen gelten in der Öffentlichkeit und im Unternehmen als Tabuthema. Unternehmen können Frauen in den Wechseljahren und mit damit verbundenen psychischen und körperlichen Überlastungen unterstützen, aufklären und Transparenz schaffen.
Ihr Nutzen – zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen
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Ich bin Ihre Partnerin, wenn es darum geht, wie wir mit Tabus wie Wechseljahre und den damit verbundenen Nebenwirkungen dieser Phase, die sich über mehrere Jahre (bis zu 10 Jahren) hinziehen kann, in der Arbeitswelt brechen können. Denn mein Leben ist wie das der meisten Frauen nicht linear verlaufen.
Bei meinen Beratungen und Vorträgen werde ich von Bernadette Hartweger begleitet, die auf die gesundheitlichen Aspekte eingeht.
Bernadette Hartweger hat Sozial und Wirtschaftswissenschaften studiert sowie 6 Jahre im Personalmanagement gearbeitet. Nach einem Neustart arbeitet sie seit 2008 erfolgreich als Diätologin mit Zusatzausbildung TCM (Traditionelle Chinesische Medizin) mit dem Schwerpunkt Frauengesundheit (http://www.bernadettehartweger.com).
Unsere Beratungen, Vorträge und Coachings basieren auf unserer persönlichen Lebens- und Führungsgeschichte mit zahlreichen praxisnahen Beispielen.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Machen wir gemeinsam Frauen Mut und brechen mit den Tabus in der Arbeitswelt!
Wir freuen uns auf Sie.
