E-Learning – Wissen in folgenden Bereichen:
Sie kennen die Themen, die wir in der Tourismus-Branche seit Jahren haben:
Allerdings ist das – auf herkömmliche Weise ausschließlich durch Präsenzschulungen – teuer und aufwändig. Etwas, das sich gerade im Tourismus viele Unternehmen nicht mehr leisten können oder wollen. Durch die zunehmende Fluktuation spitzt sich die Situation zu:
Es müssen die gleichen Inhalte wieder und wieder geschult werden.
Stellen Sie sich vor:
Wie leicht und schnell könnten neue Mitarbeiter:innen produktiv sein, wenn Sie die Onboarding-Schulung zumindest teilweise digitalisieren? Neue Mitarbeiter:innen könnten sogar schon ein Preboarding erhalten: Schon vor dem ersten Arbeitstag haben sie sich vorbereitet und das Wichtigste über Ihr Unternehmen erfahren.
Sie bräuchten keine tagelangen Präsenz-Onboarding-Schulungen mehr zu halten oder warten, bis Sie genug neue Mitarbeiter:innen zusammen haben, damit sich eine Schulung auszahlt.
Es ist Zeit für eine neue Lernkultur!
Die Zeiten, in denen wir nach der Schule oder der Ausbildung einen Großteil dessen bereits wissen, was wir für die Ausübung unserer Tätigkeit für viele Jahre brauchen, sind längst vorbei.
Trotzdem findet in vielen Unternehmen Lernen immer noch oft in dem Rahmen statt, dass Vorgesetzte mit ihren Mitarbeiter:innen einen Schulungskatalog besprechen, welche Seminare sie im Laufe des Jahres besuchen DÜRFEN.
Damit muss Schluss sein:
Ein ideales und vor allem nachhaltiges Lernsetting besteht aus einer gekonnten Mischung aus Präsenz- und E-Learning Einheiten. Denn bestimmte Sachverhalte lassen sich via digitaler Bausteine leichter vermitteln, für andere sind Präsenzveranstaltungen besser geeignet, z. B. Hands-on-Service-Schulungen.
Machen Sie Lernen zum Erlebnis!
In 10 Jahren werden 2 Milliarden Menschen der Generation Z angehören, einer Generation, die „always on“ ist und die digital kompetenteste Arbeitsgeneration sein wird.
Die Einführung einer neuen digitalen Lernkultur ist essenziell für den Unternehmenserfolg, wenn es um die besten Köpfe im Kampf am Arbeitsmarkt gilt.
Mein Fokus: Individuell konzipierte Inhouse Seminare und Online-Trainings:
1. Zeitersparnis:
Konventionelle Kurse sind auf die Bedürfnisse der gesamten Gruppe ausgerichtet. Selten braucht eine einzelne Person alles, was der Gruppe angeboten wird. Zusätzlich entfällt natürlich die Zeit, die für die Anreise zum Kurs gebraucht wird. Das Lernpensum kann dem Tagesablauf perfekt angepasst werden.
2. Alles an einem Ort:
Die digitalen Lernabenteuer finden dort statt, wo die Mitarbeiter:in ist. Alles, was man dafür braucht, ist eine Internetverbindung. Lernunterlagen und Mitschriften – alles ist im digitalen Raum gespeichert.
3. Kosten sparen:
E-Learnings können in der Regel ohne zusätzliche Kosten so oft wiederverwendet werden, wie es die oder der Nutzende wünscht und braucht. Anfahrtskosten, externe Raummieten, Verpflegungskosten, Trainer:innenkosten fallen ebenfalls weg. Und nicht zu vergessen: Ihre Personalkosten bei Abwesenheit bei Ganztagesschulungen.
4. Individualität:
Die Lernenden können sich ihr Lerntempo einteilen, wie sie möchten – ganz nach ihren individuellen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen. Ein weiterer Vorteil: Die Kursinhalte können ganz bestimmten Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden.
5. Lernmotivation:
Unser Gehirn liebt es, wenn es Wissen in “gedächnisgerechten Portionen” vermittelt bekommt. Wenn zudem noch verschiedene didaktische Methoden wie Quizze und Videos verwendet werden, dann macht lernen Spaß und ist nachhaltig. Denn stundenlanges Lernen funktioniert nicht mehr.
Warum bin ich die Richtige für Ihr E-Learning-Konzept?
Ein E-Learning Konzept aus einem bestehen Schulungskonzept heraus zu entwickeln, kann sowohl didaktisch als auch technisch herausfordernd sein. Ich unterstütze Sie gerne dabei, da ich diesen Prozess schon erfolgreich gemeistert habe:
Ich bin Yasmin Aziz-Trebesiner,
HR-Strategie- und Digitalisierungs-Expertin für Tourismus-und Hotelleriebetriebe mit langjähriger Erfahrung.
Mehr über mich lesen Sie hier.
Wollen Sie Ihr Weiterbildungsangebot einem Check unterziehen? Möchten Sie Ideen erhalten, wie Sie neue Lernformate in Ihrem Unternehmen etablieren können, um Ihre Mitarbeitenden zukunftsfit zu bekommen und zu halten?
Dann sprechen Sie mich noch heute an! Ich begleite Sie gerne bei der Realisierung Ihrer Vorhaben!
