News & Netzwerk

Stellen Sie sich vor, Menschen aus völlig unterschiedlichen Generationen kommen zusammen und teilen ihre Sicht auf Arbeit, Leben und Wandel. Genau das durfte ich im Rahmen eines spannenden Projekts mit den Mitarbeitenden eines erfolgreichen österreichischen Unternehmens erleben.

Ich habe das große Vergnügen, mit diesem Team mehrere Workshops zu den Themen „Veränderungen, neue Arbeitsweisen und Generationenmanagement“ durchzuführen.

Um den Teilnehmenden im zweiten Workshop einen authentischen Perspektivenwechsel zu ermöglichen, habe ich sechs Menschen aus meinem Bekanntenkreis eingeladen – Fremde für das Team, aber wertvolle Impulsgeber aus unterschiedlichen Generationen und Lebenswelten.

In meinen Workshops geht es nicht darum, Wissen frontal zu vermitteln. Vielmehr möchte ich Brücken zur Praxis bauen, Menschen vernetzen und Perspektivenwechsel ermöglichen. Ich lade die Teilnehmenden ein, aus einem Buffet voller Impulse neue Sichtweisen zu wählen, die ihnen weiterhelfen – beruflich wie persönlich.

„Es geht nicht darum, wie viel wir wissen, sondern wie offen wir für neue Blickwinkel sind.“

Foto: Yasmin Aziz-Trebesiner

Ich durfte wieder Schulluft schnuppern! Vor Kurzem hatte ich die Gelegenheit, im Auftrag der Raiffeisenbank Großglockner-Weissensee einen interaktiven Workshop mit den Schüler*innen der 4. Klasse der Mittelschule Greifenburg in Kärnten zu gestalten. Im Fokus standen die Themen Selbstmarketing, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf.

Es war eine tolle Erfahrung, gemeinsam mit den Jugendlichen an ihren ersten Schritten ins Berufsleben zu arbeiten. Besonders die interaktiven Elemente haben den Schüler*innen und auch mir viel Freude bereitet. Sie konnten wertvolle Tipps und Fähigkeiten mitnehmen, die ihnen bei ihren zukünftigen Bewerbungen und ersten Berufskontakten hilfreich sein werden.

Haben Sie auch Interesse an einem Training oder Workshop?

Foto: Regina Stich

Als zertifizierte Auditorin für das Audit berufundfamilie begleite ich Unternehmen bei der Erlangung des staatlichen Gütesiegels für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Dabei steht die Gestaltung einer lebens- und familienfreundlichen Arbeitsumgebung im Mittelpunkt. Ein wichtiges Thema auch im Kontext von ESG (Environmental, Social, Governance): Familienfreundliche Maßnahmen sind ein bedeutender Faktor für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Die Vielfalt der Unternehmen, von kleinen Betrieben bis hin zu großen Namen wie OTTO Immobilien, macht meine Arbeit besonders spannend und bereichernd.

Möchten Sie Ihr Unternehmen einem Check für Familienfreundlichkeit unterziehen? Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Beratungsgespräch.

Foto: Otto Immobilien

Im Rahmen eines Trainings für Kundenservice-Mitarbeiter*innen eines Reiseunternehmens konnte ich meine Expertise einbringen, die ich durch meinen beruflichen Werdegang in der internationalen Hotelbranche erworben habe. Der Fokus des Trainings lag auf den Herausforderungen der Serviceorientierung in Zeiten von Generationenvielfalt und Digitalisierung. Gemeinsam beleuchteten wir die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse von Kunden*innen aus verschiedenen Generationen und entwickelten Strategien, um diesen gerecht zu werden. Durch praxisnahe Impulse und interaktive Übungen erhielten die Teilnehmer*innen wertvolle Werkzeuge, um ihre Servicequalität weiter zu optimieren und die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu erhöhen.

Haben Sie Interesse an einem Training oder Workshop?

Foto: Yasmin Aziz-Trebesiner

Ich durfte endlich wieder Schulluft schnuppern! Vor kurzem hatte ich die Gelegenheit, einen interaktiven Workshop mit den Schüler*innen der 4. Klasse der Mittelschule Dellach im Drautal zu gestalten. Im Fokus standen die Themen Selbstmarketing, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf. Es war eine tolle Erfahrung, gemeinsam mit den Jugendlichen an ihren ersten Schritten ins Berufsleben zu arbeiten. Besonders die interaktiven Elemente haben den Schülern und auch mir viel Freude bereitet. Sie konnten wertvolle Tipps und Fähigkeiten mitnehmen, die ihnen bei ihren zukünftigen Bewerbungen und ersten Berufskontakten hilfreich sein werden. Ich freue mich schon auf den nächsten Workshop im September!

Haben Sie Interesse an einem Training oder Workshop?

Foto: Yasmin Aziz-Trebesiner

Im Rahmen eines Workshops mit Führungskräften der Post ging es um den tiefgreifenden Wandel der Lebensmodelle über die Generationen hinweg. Die Teilnehmer*innen setzten sich intensiv mit den unterschiedlichen Werten, Erwartungen und Lebensstilen der Generationen auseinander und diskutierten, wie diese Veränderungen die Rolle der Führungskraft beeinflussen. Im Workshop wurden praxisnahe Impulse gegeben, wie Führungskräfte diesen Wandel aktiv gestalten können, um die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Teams zu berücksichtigen und gleichzeitig die Zusammenarbeit und Motivation zu stärken.

Sind Ihre Führungskräfte fit im Umgang mit den Bedürfnissen von unterschiedlichen Generationen? Das Thema Generationen-Management ist eines meiner Fokus-Themen. Gerne kann ich Sie bei einem unverbindlichen Gespräch über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen beraten!

Foto: Yasmin Aziz-Trebesiner

Im Online-Impuls „Recruiting Reloaded: Die Rolle der Führungskraft im Wandel des Arbeitsmarkts“ haben Führungskräfte der DONAU Versicherung wertvolle Impulse für den Umgang mit der Generationenvielfalt erhalten. Die Teilnehmer*innen erfuhren, wie sie die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse von Babyboomern, Generation X, Y und Z erfolgreich in ihrer Recruiting-Strategie integrieren können. Durch praxisnahe Beispiele und gezielte Diskussionen wurden konkrete Strategien erarbeitet, die den Unternehmenserfolg in einer immer vielfältigeren Arbeitswelt sichern.

Haben Sie bereits das Thema Generationenmanagement im Recruiting im Fokus?
Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Gespräch!

Foto: Yasmin Aziz-Trebesiner

Auf Einladung der Wirtschaftskammer Klosterneuburg durften Diätologin Bernadette Hartweger, Fitnessexpertin Daniela Dworzak und ich vor engagierten Unternehmer*innen zum Thema „Frauen im Fokus – Erfolgsfaktor ESG und die Stärkung von Frauen über 40 in Unternehmen“ sprechen.

An diesem Abend stand das Thema „Soziale Nachhaltigkeit“ mit Fokus auf Mitarbeiterinnen ab 40 im Mittelpunkt. In spannenden Vorträgen wurde aufgezeigt, wie Unternehmen den ESG-Aspekt integrieren und gleichzeitig auf die besonderen Herausforderungen, wie die Wechseljahre, eingehen können, um so von langjähriger Expertise, stabilen Teams und wertvoller Lebenserfahrung zu profitieren.

Wollen Sie diesen ESG-Aspekt in Ihrem Unternehmen verankern?

Foto: WK Klosterneuburg | Wirtschaftskammer-Leiter Friedrich Oelschlägel, Frau in der Wirtschaft-Vorsitzende Martina Polndorfer, Obmann Markus Fuchs (v.l.) mit den Vortragenden Daniela Dworzak, Yasmin Aziz-Trebensiner, Bernadette Hartweger und Unternehmerinnen und Unternehmer

Im Februar 2024 war ich auf Einladung von Dr. Cornelia Martens, Geschäftsführerin des eap-Instituts, als Interviewpartnerin zu einem HR-Business-Breakfast im Café Museum geladen.

Im Interview, das den Titel „Wie viele Hüte haben Sie auf?“ trug, gab ich Einblicke in meinen persönlichen Erfahrungen und diskutierte mit den Teilnehmer*innen über die strategische Rolle der Personalarbeit sowie die Bedeutung der Selbstfürsorge für Führungskräfte im HR.

Möchten Sie einen erfrischenden Input aus der Praxis für Ihre Veranstaltung?

Foto: Kristin Oberweger | v.l.n.r. Kristin Oberweger (ÖHV), Yasmin Aziz-Trebesiner, Dr. Cornelia Martens (EAP)

Im Podcast „Mehr als Mama“ teilen Marianne und ihre Gäste Geschichten von Mut, Transformation und Selbstfindung.
Ziel ist es Frauen zu ermutigen und zu zeigen, dass Veränderung und Zufriedenheit möglich sind nach dem Motto „Es ist nie zu spät, dein Leben in die Hand zu nehmen.“

Ich habe mich sehr gefreut, dass ich bei Marianne Gast sein und von meinem Weg zwischen Kulturen, Karriere und dem Leben erzählen durfte.